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的理和约束力有待加强()地域发展不均衡，异进步加大星级酒店发展的地域异表现在不同(区市)之间，也表现在同(区市)不同行政区域之间。今年以来，各地星级酒店发展距不但突出表现在、软件实力的距，更表现在经营状况的大相径。即便是同星级酒店，也因投资境市场机

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集团担任人力资源总，在中东非洲亚洲地工作，现在就就职于三亚亚龙湾瑞吉度假酒店。三孩子妈的，邂逅酒店开事业二春，从澳洲来到国重庆，长达7年的在华工作，她对中国酒店业的经营发展拥有自己的看法和在的人生划，旅游是休闲，她要按照英文字母表、的顺序去

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“黄麻绳”动率居高不下，专业管理人才和一线服务人员难招难留难求，人才缺乏成为困扰酒店业的遍难题星级酒店人才供矛盾突出，成为业发展瓶目前，酒店线岗位人员的缺编情况较严重，且新员工占的比例较大，工作熟练程度和工作要求很难达到标准，员工在大工作量的情况下，工作的条理性。